PG老虎機描述：：#三言兩語聊官司# 三言兩語聊官司之你收到三倍工資了嗎？今天是五一勞動節，祝勞動人民節日快樂！相信今天還有很多人服務在工作崗位上，法律規定如果是法定節假日加班的，需要支付三倍工資，那你知道這個計算的標準嗎？就是每日平均工資乘以三哦。再次祝大家節日快樂！#三言兩語聊官司# 這個話題是我首創，從今天起，這個話題正式開始，每日記錄我的工作感想，歡迎大家一起參與討論。今天咱們聊聊如果五一勞動節老板安排加班，應該支付幾倍的工資，我們一起來看看吧，五一勞動節即將來臨，根據法律規定，將會迎來五天假期5月1日到5月5日，其中5月1日為國家法定節假日。 如果5月1日老板安排加班的話，那么需要支付不低于工資標準的三倍工資，如果5月2日到5月5日老板安排加班又不給休息的話，那么這種情況需要支付工資標準的兩倍工資，記住以上假期內。 如果老板安排加班，記住不要多倍工資，如果不發放或者不理睬，老板屬于違法行為，您可以撥打電話12333進行投訴舉報，老板將會迎來相應的懲罰。 當然看到文章的朋友，也希望你們能夠多多轉發朋友圈讓自己的老板，公司負責人管理人員看到希望能夠引起他們的反思作為勞動者的我們依法維護自己的合法權益，請你們點贊，轉發分享，讓我們共同維護自己的權益而努力學習更多法律知識，學會保護自己。感謝老鐵們支持觀看，歡迎您在評論區留言互動，感謝關注點贊評論。五一期間工人要三倍工資合理不？ 聽一個朋友說，他們的工地今天停工了，這讓我打了連續兩天打灰的人格外羨慕！ 說起停工的原因，他卻十分的憤怒！ 原來他們的鋼筋工和模板工昨天干了一天活，回到宿舍后聽說別的工地上節假日都是按三倍工資算，他們找都了包工頭，可包工頭卻說要只能問項目部要！ 十幾個工人就找到項目經理，項目經理一聽立馬拒絕，說你們老板干的是包工活又不是按天的活，問我要什么三倍工資！ 工人一聽又回去找包工頭，但包工頭說他是按量包的沒錯，但項目部已經好幾個月沒有給他結工程款了，工人的工資都是他墊資付的！想要三倍工資可以但必須讓項目部把他的工程款結清。 這下包工頭又把皮球踢給了項目部，來回折騰了幾次，工人們今天就停工了！ 朋友說如果明天再不干活，這幫工人他們決定直接清退出場，這幾天已經有好幾個勞務公司跟他們聯系，希望能盡快出場干活！ 各位項目經理，你們項目部出現過這樣的情況沒？你們是如何解決的#施工##工程#？#農民工#五一放假期間你的在職工資是翻三倍嗎？如果不翻倍你們打算假期加班嗎？如果翻倍你們打算放棄假期來增加收入嗎？事情是這樣的，我們公司往年都有規定，如果法定假日還加班的話，就翻三倍工資，加不加班大家自愿。這樣很自由，公司和員工都各得其所。也許今年是疫情的緣故吧，公司今年不放假，正常上班。而且沒有加班工資。我們同事都很不高興。去找主管理論，主管說：“今年大家都看到了，疫情原因公司效益不好，只能大家辛苦一下，加一下班，沒有加班工資也理解一下，現在市場環境這么不好，公司能按時發工資就不錯了，多少人都失業找不到工作，大家還有一份工作都知足吧，不要太不滿足了，格局大一點。”我們紛紛理論：“我們只拿那么一點工資，就想靠加班多賺一點，現在還這樣克扣我們，我們就不加了！我們都是有fl保護的！”主管說：“隨便你們，想加的就加，有工資，只是沒有翻倍，不想加的就有人，公司現在又不缺人”同事們只能吃啞巴虧。硬氣的辭職，不硬氣的只能接受。至于走其他途徑，要耗費大量的時間精力對于普通員工來說根本不現實。友友們，你們五一放假了嗎，沒放假的你們加工資了嗎，有什么建議嗎？希望大家留言給我，我都會一條一條仔細看和回復的。謝謝大家！你怎么看待過節三倍工資呢？我現在上的班沒有三倍工資，只有補假，基本上每個節氣都不能休假，而且也和平時工資一樣，過年三天，國慶一天，五一天反正節氣一過就補假，哎[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]今年五一放假五天，在工作=有加班費？也許是你想多了…首先，加班是單位安排或者個人申請單位同意的才算，不是你認為自己工作了，單位就必須支付加班費。再說這五天，只有5月1日才是法定假日，這天加班的單位不得調休，必須依法支付三倍勞動報酬。這里的三倍勞動報酬是不包括正常工資的，相當于工作這1天=4天！其他四天時間上班的算不算加班要看你的崗位屬于什么工時：1）標準工時工作制單位可以優先安排調休，不能安排的需要支付2倍工資2）綜合工時工作制根據排班即使需要出勤也不算加班3）不定時工作制一般情況下不算加班加班的快算算自己相當于賺了幾天工資吧[偷笑]#頭條職場說# #這個五一你加班了嗎#全國人民在歡度五一國際勞動節的時候，我們卻還在上班，而且還沒有三倍工資，誰說法律面前人人平等的，老板壓榨工人，請問怎么舉報一哥們問，煤價上漲財政收入那么高，為何為何煤礦普通職工感覺不到？其實，對于煤礦工人來說，實行的是年工資總額包干，當年利潤得并不影響日常工資。即使節假日所謂的元旦、五一所謂的三倍工資也與這種工資形式的職工沒有關系，因為隊組工資總額在年初已經確定。對于煤礦工人來說，想要有額外的收入，只有靠獎金了，也許煤企集團會看在效益不錯，為辛苦一年的工人拿出部分利潤作為獎勵。對于山西的煤礦來說，當年的利潤除了資本公積以外，大部分利潤都會被集團拿走和股東作為分紅，所以對第二年的工資水平沒有太大的影響。年工資包干與兩桶油的油價正好相反，兩桶油的油價在國際油價斷崖下跌時候，幾分幾分的下跌，消費者加油感覺不大，但國際油價一旦上漲，立馬如撬棍在撬就起來了，三毛五毛的上漲，一個月每升就能多個塊把。煤企工人工資也如此，煤價跨越上漲時候，每個月多個幾百塊不容易，但煤價一下跌，立馬能實實在在感受到比上月少千把塊。也許，這就是社會學中的選擇性放大效應，下班回家的路上遇見同樓層的鄰居，閑聊間說到五一假期。她說她們只放一天，五一那天。上班的話得給三倍工資，廠里肯定不干。我們大概率是放五天。不過疫情當下，哪兒也不敢去，哪兒也不能去。就說老家吧，昨天剛出了一例陽性，全城立馬靜態管理。外地回去三天兩檢，還得居家七天，待不夠七天不讓走。所以說這五天假期都有點兒雞肋了。三年了，不知道有多少人跟我同樣的感慨，人呀，健健康康有吃有喝有錢花就好，其他的，皆是浮云。曾經的心心念念不可或缺，如今都熬成了非必要。#挑戰31天練字打卡# 第十二天今天加班了。五一的第一天是兩倍工資，明天就是三倍工資。與其呆在家哪里也去不了，不如去公司加班賺點零花錢。這樣的安排也和這節氣很匹配。