PG老虎機描述：：你就不懂啊。事業單位和公務員離職，單位決定都是開除。不然沒法辦理離職。必須走開除或服刑。螞蟻說法優質社會領域創作者“無疑是斷人生路！”山東濟南，一男子在某銀行工作期間，因個人能力出眾，被提拔為某支行副行長。可是曾想到，在他離開銀行幾個月后，銀行竟悄悄作出開除處罰決定，使他幾年找不到工作！   男子楊某入住某發銀行時，已在銀行系統工作了12年，那時他剛滿34歲不久，經驗和體能都處于巔峰期，但6年之后，楊某與某發銀行簽的第二次勞動合同到期，銀行卻沒有和他續簽合同。   楊某當時很失望，為了走得體面一點，他在合同到期后向銀行提交了辭職報告，說是因為個人原因，向銀行提出離職。 之后，銀行一直沒有任何回復，直到下個月發工資的時候，楊某沒有收到工資，方才失望的離開工作了6年之久的銀行。   這次事件對楊某的打擊很大，他在家休息了幾個月，重新出山向各個銀行投送簡歷，剛開始因為沒有原銀行的解除勞動合同證明，無法入職，到了后來，投的簡歷突然全都石沉大海。楊某很奇怪，雖然自己已經40歲了，不是巔峰期，但也不至于找不到工作吧？   直到楊某找金融系統的朋友查詢，這才知道，他離開案涉銀行幾個月后，案涉銀行對他作出了開除決定，還說他主辦的客戶資產風險金額特別巨大！無奈之下，楊某只好起訴到法院，要求案涉銀行停止侵權行為，消除不良影響。   1、金融行業和普通行業有些不一樣的地方，金融業可以將金融業人員身上的不良記錄，上傳到銀行業金融機構從業人員個人處罰信息系統，這也是楊某的簡歷，為什么突然石沉大海的原因之一。   2、從法律上講，楊某的訴訟請求，能得到法律的支持嗎？   首先，勞動法規定，勞動合同期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動合同的，應當在合同期滿前辦理續延手續。   楊某和銀行的勞動合同到期后，銀行沒有和他續簽合同，按照法律規定，雙方的合同已經自動解除。   退一步講，就算沒有續簽這事，楊某和銀行的合同也已經解除。因為勞動合同法第37條規定，勞動者提前30以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。   其次，銀行在楊某離職后幾個月，對楊某作出開除決定，因雙方已不存在勞動關系，不發生效力。這點很好理解，我們都沒有勞動關系，你憑什么開除我？   民法典第1165條規定，行為人因過錯，侵害他人民事權益，造成損害的，應當承擔侵權責任。   具體到本案，銀行在楊某離職后，對楊某作出開除決定，并將楊某被開除的信息上傳到銀行業金融機構從業人員個人處罰信息系統，存在過錯，應當承擔侵權責任。   而承擔侵權責任的方式，有停止侵害、排除妨礙、消除影響和賠償損失等，所以楊某要求案涉銀行立即停止侵權行為，消除不良影響等，于法有據，應當得到支持！   最后，楊某在該銀行工作了6年，沒有功勞也有苦勞，可案涉銀行卻在他離職后，砸了他的飯碗，導致他難找同類工作，十分可恨！     @螞蟻說法 對于這件事，你怎么看？關注熱點問題，從故事中學法律。 ……………………………………………… 頭條熱榜​#律師來幫忙##我與憲法40年##頭條創作挑戰賽#事業單位里的合同工有前途嗎？為什么呢？1、有一種情況合同工在事業單位工作十年可以轉正那就是告病吃空餉回家釣魚打牌吃喝玩樂國家有規定員工患有職業病不得隨意辭退2、我知道一個人 考進了事業編 覺得工資低 辭職了 才上幾天班 我覺得這種人 內心太浮躁了 覺得自己能力不錯 希望你成功！3、有編制的才算正式工作人員，沒有編制的永遠只能算臨時工#事業單位#事業編真的有這么難開除嗎？當場頂撞縣城NO1都能活得好好的？這情況，在私企繼續使用，在國企或事業單位，辭退或降低錄用級別。國有企事業單位情況也基本差不多，要辭退開除一個人也難。機關事業單位不可能因為這個原因開除你，肯定有隱情。 好了，說吧。豁達溫柔的女子豁達溫柔的女子00:15別看疫情三年最穩定的是公務員事業編，等疫情結束之后，公務員事業編因財政偏緊面臨被辭退的風險。即使不辭退也面臨公務員養老制度改革，因三年疫情防控各地財政負債累累，疫情解封后，公務員事業編要過幾年苦日子了。這三年削尖腦袋考公務員事業編成功的，大概率過幾年會后悔。公務員紅利時代已經過去！體制內上級為什么不能直接開除下級？在私人企業上班，如果你工作得不好，或者頂撞領導，給領導留下不好的印象，領導都有權利分分鐘開除你。但是在單位上班就不一樣了，你工作業務做得不好，或者跟領導關系很僵，領導都沒辦法開除你，頂多耍點手段調你去其他部門，想讓你卷蓋普走人，他是沒有那個權利的。領導沒有開除下級的權利，這一點是很重要的，它讓下屬保持個人的獨立性，避免單位淪為個別領導的私產，使各項政策更具穩定性。如果直屬領導有開除下屬的權利，想象一下吧，領導可以用各種隱晦的方法刁難你，而一部分必然會為了保工作而不得不對領導趨炎附勢，唯命是從，各種腐敗亂象更容易層出不窮。所以，為了吏治的穩定，不能給直屬領導開除下級的權利，全世界大部分國家的公務員隊伍都是如此。#公務員##事業單位#考了事業編制的教師是不是就是鐵飯碗了？入了教師編一般情況下就不會失業了，就是不會出現辭退、開除等下崗行為了。就算是教課水平不行，也會給你調到其他崗位的，總有一個適合你。考上教師編制，因為講課能力不足，不被學生和家長認可，教學的時候總是被家長投訴，學生舉報，會不會被開除失業呢？1.目前看因為教學水平不行，經常被投訴的教師，會影響評職稱，不讓帶班主任，一般情況下是不會被辭退或者解除聘用關系的。2.學校有很多崗位是非教學崗位，就是不用講課的崗位，可以把你調整到非教學崗位。例如：圖書館里、設備管理、實驗室管理、后勤工作、也可以去行政部門辦公室搞黨建和團建工作。不過評聘職稱可能會受到影響。3.如果你經常被投訴，并且不思悔改，且不接受學校合理的崗位調整，那么是可以辭退的。但是實際生活中，違法犯罪必須辭退或者開除，一般能力不足就是調崗處理，不適合的崗位。4.教師編制雖然是事業編制傳統意義上的鐵飯碗，但是依然有辭退和開除的規定，只是實際中應用的較少，不到萬不得已一般不開除。如果自己教學水平真的不行，我建議這樣做：1.加強自身學習，提高自己的本領。可以學習網上名師教學課程，提高自己的教學水平。有時候依樣畫瓢就能提高自己，并不需要創新。自己強了，學生就會仰慕，就會佩服。2.專研自己的學科，提高自己的能力，業務上要自己我提高。在自己所教課程中，努力把學科知識做到掌握和融會貫通。教師本就是一個終身學習的職業，提高自己的技能。3.如果真的提不高自己的教學水平，那么提高自己的品德和道德，嚴以修身，以身作則，以寬容謙虛處事，用愛心溫暖學生。我相信一個品德好的教師，就算是教學水平一般，也不會被大家所唾棄，相反大家還會覺得老師是一個實在人。4.向領導提出調離教學崗位，去其他不參與教學的崗位。自己真的教不了學生，也不能誤人子弟，去不需要教學的崗位也是量才使用。5.對自己要嚴格約束，不要出現我就這一堆，破罐子破摔，愛咋咋地的思想。積極改變自身狀態，一味的我就這樣你能把我咋樣的思想，這是很危險的。遇到打鐵自身硬的領導辭退處理也是有可能的。但是保持一顆善良的心，干其他工作還是可以的。其實，沒什么真正摔不爛的鐵飯碗。就算是公務員，連續15天曠工也是可以辭退的。連續兩年考核不稱職也是可以辭退的。不服從單位合理安排崗位也是可以辭退的。犯罪判處有期徒刑也是可以開除的包括緩刑，免于刑事處罰要降低崗位等級。辭退開除，只是自己的行為，有沒有打鐵人的問題。不能開除是不能開除，但財務局和檔案局一樣嗎[大笑]//@小云酋長:只要不是原則問題，體制內、事業編的人都不能開除，遇到被人整的時候可以懟回去。私企就慘了，一個小組長就可以輕松拿捏你！