娛樂城老虎機推薦描述：：春節假期加班，加班費如何計算？ 根據國家規定，法定節假日和休息日的加班費計算方法不同，全日工和小時工加班費計算方式也不同。國家層面的政策是一致的，但各地最低工資標準不同。北京市的工資標準相對較高，但基本計算方式仍可以用來參考。【春節加班7天最低可拿1407元工資 廈門市人社局詳解算法】根據相關規定，春節放假7天，其中法定節假日3天(2月12日-14日)，其余4天假期(2月11日、2月15日-17日)系休息日調休。您是不是很好奇:如果春節7天假期都在加班，能拿到多少加班費呢？我們一起來算一算。春節加班7天最低可拿1407元工資 廈門市人社局詳解算法_新聞中心_廈門網#天津頭條#好消息！春節加班工資這樣算！2021年春節放假日期安排為：2月11日至17日放假調休，共7天。法定節日是12—14日，在這三天，如果勞動者需要繼續工作的，那就按照他本人工資的三倍來支付加班費。另外的4天如果不能倒休，就應該按本人工資的兩倍來支付。 根據每月按21.75 天計算，法定節假日加班工資 = 加班工資的基數 ÷21.75×300%，休息日加班工資 = 加班工資的計算基數 ÷21.75×200%。這樣你就可以算出你的今年春節期間的加班費了。我是亮哥赫弟每天為您分享新鮮事，喜歡的關注@亮哥赫弟 謝謝你的支持[玫瑰]#杭州社保，加班工資#杭州公司2021年春節加班工資3倍2倍的該怎么算？在杭州企業上班的話，過年加班費是怎么算的？社保局有沒有官方說明一下的？大年三十加班算3倍工資嗎？2021年春節期間要加班的那么加班工資怎么算？詳解：杭州公司2021年春節加班工資3倍2倍的該怎么算？ - 社保問答網【注意！上班時間有變！】距離除夕就剩下7天啦大家手頭上的工作也都進入了收尾階段快到放假的時候這心情就越發亢奮但是一翻看日歷才發現本周要連上7天班！！據國務院辦公廳通知，2022年春節放假時間：1月31日至2月6日放假調休，共7天。節前1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。說起春節上班還有這些事你需要知道1春節加班工資怎么算《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： ■安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； ■休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；■法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。2022年春節放假安排是2022年1月31日至2月6日放假，共7天，其中2月1日至3日是法定休假日。因此，用人單位安排勞動者在2月1日至3日法定休假日上班，應當按照不低于本人日或小時加班工資計發基數的300%支付加班工資，不得以調休抵銷。安排勞動者在1月31日、2月4日至6日加班的，應首先安排其補休，補休時間不得少于加班時間，不能安排補休的，按照不低于本人日或小時加班工資計發基數的200%支付加班工資。1月29日、30日原本為休息日，但因春節放假調休，變成了工作日，在這兩天上班，無加班工資，但如果用人單位安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于本人日或小時加班工資計發基數的150%支付加班工資，不得以調休抵銷。2加班費要繳個稅嗎根據《個人所得稅法》相關規定，個人取得的工資、薪金所得，應納個人所得稅，也就是說，勞動者在法定節假日加班加點所取得的加班工資，應并入工資、薪金收入，依法繳納個人所得稅。3春節在家工作算加班嗎隨著互聯網的普及，很多人的工作可以在網上進行，不少人會在春節期間為單位工作。但春節在家上班算不算加班得具體問題具體分析。如果勞動者需要主張加班費的，就應該舉證自己節假日存在加班的事實。春節在家工作，勞動者除了需要舉證證明存在工作的事實外，還需要證明是用人單位要求勞動者必須在春節期間完成工作。勞動者也應當保留好加班證據，比如用人單位主張加班時的錄音、qq聊天記錄等等。如果用人單位只是安排了一項工作任務，并未明確要求必須在春節期間完成，勞動者自行在春節期間進行工作，這種情況不屬于加班。如果勞動者的工作既不是用人單位的要求，也沒有用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。4未支付加班工資怎么辦勞動者可與用人單位協商，用人單位拒不支付的，勞動者可向有管轄權的勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁，還可向有管轄權的勞動保障監察部門舉報或投訴。信息來源：綜合中國政府網、工人日報等總結的好！深圳小為我的上一家公司，來了一個人事經理，工資25000元。他來了后，公司員工的福利，越來越少了。 以前公司的福利很好，晚上加班有加班費，加班費是按照正常工資計算的。如果你的工資是15000元，月工作為22天，那么你的時薪是85元。晚上加班2個小時的話，加班費就170元。很多人一個月的加班費，都有2、3千塊。如果你晚上超過10點下班，還有夜宵、交通費用補助。 但是他來了之后，就完全變了。剛來第一個月，就出臺了一個制度，以后要加班的員工，要提前在公司系統申請，需要經過領導批準，才能生效。如果有員工，月加班時間比較多，他的領導是要被問責的。這么一搞，大家都不敢申請加班了，就算申請加班了，領導也不一定會批準，要有充足的理由。 這個制度實施了半年之后，雖然名義上有加班費，但是沒有人敢申請了。很多人就算晚上加班，也不會去申請，覺得太麻煩了。這一項制度，給公司節約了很多工資成本。估計老板招他進來，主要是干這個事情，要不然也不會給那么高的工資。 還有以前，我們公司，每個員工每個月有200元的團建費，自從他來了之后，這項福利也沒有了，改成了每個季度一次團結費。實施了半年之后，這項福利最后取消了，變成了過年、過節才有，比如春節，端午節、中秋節。 大家都好懷念以前的時光，以前的福利，真的很好。在深圳龍華這個片區來說，還是不錯的。這個人事經理，做了這些事情之后，過了半年，也被公司炒掉了。估計公司，從來都沒有打算長期用他，只是借他的手，來完成這件事情。 公司的人，會認為是這個新的人事經理搞的，不會對公司有什么看法。其實，這背后到底是怎么回事，明眼人一看就明白。 他走了之后，沒有一個人挽留他。大家都在背后說，走了真好。 我感覺人事這個活，不太好干，只要涉及到人和事，就很容易得罪人。 大家覺得呢？臨沂人，春節加班工資怎么算？勞動者能否拒絕加班？專家權威解答2021-02-15 07:58:12　來源: 山東高法　作者:　　這個春節假期，在今年“就地過年”的倡議下，許多人選擇在工作地迎接新春。雖是假期，仍有相當多的人需要堅守崗位。1月27日，人力資源和社會保障部就業促進司司長張瑩表示，在春節期間安排勞動者加班的，用人單位應當依法支付加班工資。　　春節加班工資該怎么算?　　中國勞動學會特約研究員蘇海南介紹，《中華人民共和國勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。　　中國勞動學會特約研究員蘇海南：今年春節期間，法定節日是12—14日，在這三天，如果勞動者因為工作需要繼續工作的，就應該按照他本人工資的三倍來支付加班工資。如果整個春節7天期間都不休息，另外的4天因為是借用的雙休日，那么在這4天工作，如果不能倒休，就應該按本人工資的兩倍來支付加班費。　　根據有關規定，計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間 21.75 天折算，即法定節假日加班工資 = 加班工資的計算基數 ÷21.75×300%，休息日加班工資 = 加班工資的計算基數 ÷21.75×200%。根據上面的計算方法，只要確定“加班工資計算基數”，就可以確定加班費。　　“加班工資計算基數”如何確定?　　蘇海南介紹，如果勞動合同明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數。勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際發放的工資作為計算基數;基數最下限不能低于當地最低工資標準。　　中國勞動學會特約研究員蘇海南：按勞動法的規定，工資應該是全口徑的，你本人如果一個月是3000塊錢，那么按照21.75(天)得出每天的工資額，以這個來做基數;有的如果本人的全部工資中間基本工資或者叫崗位工資占了大頭，以這個做基數，有些企業是這么做的，還有按照勞資雙方商議的一個平均值來做基數;第三種，以當地的最低工資標準做基數。總之，支付加班費的基數最下限是一定不能低于當地的最低工資標準的，最好是要完完全全按照法律規定來操作，應該是勞動者本人的月工資除以21.75天，或者按日來支付工資的，應按照日工資做基數來支付加班費。　　以北京為例，按2020年北京最低工資標準2200元計算，春節期間，在崗7天最少可以拿到1718.5元。　　雖然有加班費，但畢竟是假期，因勞動者拒絕加班而引發的糾紛也時有發生，某咨詢公司的軟件工程師因拒絕公司春節假期攜帶電腦回家工作的要求被開除。經勞動仲裁，勞動者獲賠19.4萬元。公司不服提出上訴，后被駁回，目前判決已經生效。　　員工可以拒絕加班嗎?如何避免發生不必要的糾紛?　　勞動法專家左祥琦指出，根據法律規定，一般情況下，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。但是，如果出現緊急事件，危害公共安全和公眾利益，法律允許用人單位延長勞動者工作時間適當突破這些限制加班的規定。　　勞動法專家左祥琦：實際上，不管是春節，還是平日，還是周六周日，加班原則上都要征得員工本人同意。公司沒有權利強迫員工必須加班。當然法律有些特殊情況規范，比如說像有一些突發公共事件，相關的一些有職務行為的人基于他的職務上的要求，不可以不參加加班。舉個例子，比如一個城市的供水系統出現故障了，趕上周六周日或者趕上節假日，說讓加班搶修，我自己不愿意，這不行。勞資關系是一個合作關系，不是一個抗爭關系。　　春節期間，不同行業、不同企業間出現了用工不平衡的現象，為有效解決“用工荒”和“用工閑”的矛盾，多地在缺工企業與勞動力富余企業之間實行“共享員工”，也為春節時期就地過年的務工人員提供了“新崗位”。與此同時，用工關系可能面臨一些法律風險。比如，出借期間出現任何用工問題該由哪方來承擔主體負責呢?左祥琦介紹，在勞工關系沒有變更的前提下，勞動者被臨時借用期間由出借單位承擔用人單位主體責任。　　勞動法專家左祥琦：在這期間，(如果)實際使用你的單位跟你沒有勞動合同，勞動合同還在之前單位，這種情況出現糾紛，還是要告原來的單位。當然，你可以把實際提供勞動或者實際工作的單位作為第三人或者共同的被申請人去提起仲裁。#春節加班#春節7天假，如果你加班了，知道領導應該付你多少加班費嗎？ 國務院此前發布的2022年節假日工作安排通知明確講到，2022年春節假期從1月31日~2月6日，放假調休，共7天。1月29日、1月30日分別是周六和周日正常上班。 春節期間，安排加班，本來就是一份苦差事，單位支付加班費，也是合理合法的，根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定，初一、初二、初三屬于法定休假日，用人單位按照法定休假日加班費標準支付3倍的加班工資。其他4天屬于休息日，按照休息日加班費標準應該給予2倍的加班工資。 春節7天假，如果你加班了，這回你知道應該給你多少工資了吧，千萬不要讓用人單位用百元紅包頂替加班費哦！#春節被拷問事業薪資怎么應對# 過年回家，難免會遇到各種各樣的親戚朋友，他們會提出各種各樣你想不到的問題。比如，有人問你今年賺多少錢？你的回答不能實話實說，因為，如果你說出的數字在他們眼里覺得少了，他們就會看不起你，如果讓他們覺得多了，他們可能就會想占你便宜。我覺得，比較安全的回答應該是：還行吧，馬馬虎虎，過得去，夠吃夠喝的。聽到這樣的回答，大多數人就不會再追問了。如果遇到那種自討沒趣繼續問的，你可以顧左右而言他，也可以反問一句，你今年賺多少？我看看有沒有你賺得多。再比如，有人問你今年工作怎么樣？事業怎么樣？單位怎么樣？同樣，你也最好不要實話實說，尤其是企業效益不太好的情況下，更不能直接說出來。你可以說，牛年啊，我拼了牛勁，盡管沒有牛起來，可也是還算過得去，公司發展也不錯，明年繼續努力，應該會比今年好。你呢？升職了嗎？加薪了嗎？過年不回家，選擇在公司繼續加班能那多少錢，按照我們公司的補貼標準給大家算一算。地點：蘇州按照我們公司技工的加班工資來算，過年放假14天全部來加班，前七天不算國假，每天補貼200元，一共1400元；后7天是國假，每天補貼500元，一共3500元；再加上其中4天算兩倍加班，一天加班費280元左右，一共1120元；后三天算三倍工資，一天加班費420元左右，一共1260；這樣算下來，由于每個人的基本工資不一樣，大概過年期間不回家能夠多賺7000～8000元。#你就地過年能賺多少錢#