娛樂城老虎機投注網描述：：隨著手機鬧鈴的聲音響起，怡靜伸手關完鬧鈴便掀開被子準備起床。就在她坐起身子，將一條腿挪至床邊，忽然想起，今天不用上班。是不用上班了，昨天辦完退休的最后一道手續，今天就不用再去了。領導照顧，說自己這么多年工作兢兢業業的，最后幾天不用去了。下個月領退休工資，算是提前步入退休生活了。其實，怡靜是不想退休的，畢竟工作是她生活的全部。從大學畢業到今天，她已工作了33年三個月零六天。好像當年參加工作的情景就在昨天。那年，怡靜因為所學專業比較搶手，被留在了這個城市。那會兒學生畢業是管分配的。一般來說哪來回哪去，學什么專業，進什么系統。除了有門道的，大都是聽天由命的。怡靜的是學勞動經濟管理，就是現如今的人力資源管理，只是沒有現如今的人力資源聽起來高大上。上世紀80年代末、90年代初，國企都處在改革整頓的關鍵時刻，勞動經濟管理專業是比較炙手可熱的。順理成章地，怡靜被分配進一家國字號企業。企業規模大，近萬人哪。還記得報到那天，大門口接自己的老大姐一路給她介紹著企業的輝煌歷史和發展勢頭，聽得怡靜是一陣陣熱血沸騰、心情澎湃。當年公司六層的辦公樓，在怡靜看來是那樣的高大；那辦公室，足足擺了十張辦公桌。辦公室那張空著的辦公桌是給怡靜準備的，一位退休員工留下點。辦公室除了怡靜，最小的員工年齡已接近40歲。真快，怡靜退休前是辦公室年齡最大的。30多年間，怡靜經歷了太多。上世紀90年代產品的停產、裁員；企業的破產、重組。每一次的變動都會引起一次企業的地動山搖，但終于，還是在那場大變革、大震蕩中挺了過來。盡管企業的的名稱換來換去，但還是國字輩。怡靜的辦公樓被爆破了，在原址附近又起了一棟辦公樓，20層的。新辦公樓有電梯，六部呢！原先的企業裁員后只剩六千，這十多年隨著企業規模的擴大，已超過一萬。其中有三千是兩家子公司的。現在的辦公早已實現了無紙化辦公。公司有自己的網絡，各種信息的傳遞、審批、歸檔，基本都可以通過網絡進行。但這樣的模式，盡管已實行了十多年，可怡靜還是無法適應。首先，這個網絡變化太快。公司信息中心那幫小伙子，每天除了搗鼓網絡還是搗鼓網絡。今兒個審批程序這樣走，明天郵件發送形式那樣來。怡靜有點暈頭轉向。其次，這個計算機操作系統。才熟悉的Windows5，他又裝了Windows6；剛學會的Windows6，他卻已是了Windows7。聽說現在已是Windows10了。還有辦公軟件也是頻繁更替，怡靜實在有些難以應付。還有，人力資源管理出現的新問題也讓怡靜頭疼。這些年企業效益不錯，而社會的就業問題相當嚴峻。原本的人力資源引進渠道變得十分不暢。該來的沒來，來的并不都是需要的；該留的沒留住，留下的未必是精英。薪資分配更是問題百出，向重點、關鍵、一線、技術傾斜的薪資分配原則不說是一句空話，但亂象憑生卻也是事實。多勞不一定多得，不勞卻經常可得。民不患寡卻患不公，這種情形在員工隊伍中已出現頗多跡象。另外……不想了，再想退休也已經退了。從今天起，那家企業就成為自己曾經工作過的單位，盡管曾經的也只有有這么一家。怡靜下床，簡單收拾一下，走出家，準備去公園溜達溜達。退休了，時間很自由。