老虎機機率描述：：電工小王每月工資4000元，為了多掙錢，他利用下班時間送外賣，被公司老板知道后當面訓斥：“你違反了公司員工禁止在外做兼職的規定，要么接受罰款200，要么辭職走人！”小王解釋到：“我下班后送外賣，靠力氣賺錢，憑什么受公司規定制約？公司管的也太寬了吧！”老板根本不聽解釋，小王最后申請了勞動仲裁。我們廠里最近急招一名電工，以前的電工嫌棄工資低跳槽了。人事科在大門口貼出招電工的告示，一周過去了也沒人應聘，人事科劉科長有些急了，急忙找老板商量，“是不是設定的工資太低了，要么咱把工資往上提一提？”老板罵道：“如果招不到人就想著往上加工資，還需要人事科干什么，隨便找個人都能干，我看你的能力也就如此，再給你一周時間，再招不到人你就另謀高就吧！”劉科長沒辦法，只能回辦公室再做打算。銷售科長老賈過來串門，聽說了劉科長的遭遇后同情他，就給他出了個主意，讓他將招聘的工資往高里寫，定在4000到7500，保證能招到電工，老劉聽了老賈的計策后對他豎起了大拇指。新的招工信息貼出去第三天就有人來應聘了，是個姓王的年輕小伙。經過半小時的面試，劉科長和老板都對小王很滿意，最后只剩下談薪資，老板借故溜了，只留下劉科長負責給小王解釋。“電工崗位的工資屬于績效工資，每月底薪3500，加上全勤300，餐補200，基礎工資就4000多了，替同事頂一個班200，搶修線路，加班費一小時20元，工作一年后還能每月增加100元底薪，你們年輕人時間多，多頂幾個班，設備故障時再加幾小時班輕輕松松7000多，加上年終獎，平均下來都超過7500了。”小王聽了劉科長的解釋，也覺得這份工作很不錯，就高高興興的辦理了入職手續，第二天就上崗了。一月后發工資，小王只領到了4400元，距離7000元相差甚遠，于是找劉科長理論，得到的解釋是加班時間少，頂班少，下一個月多多上班就能多賺點。小王覺得自己可能剛來還沒有適應，要么再堅持一個月再說。又上了一個月班后，小王才明白，想頂班，基本不可能，因為公司有三個電工，兩白兩夜兩休，除非他們兩個誰請假才有頂班一說。但從上班到現在，也沒人請假。再說加班，公司設備運行穩定，一個電工能夠應付，除非遇到突然停電、打雷等極端天氣才有可能多安排一個人來搶修，所以加班也是幾乎沒有。最后說年終獎，聽老員工說的確有，但每個員工也就1000左右，所以平均一下一個月工資5000都不到，要賺到7000元，簡直就是白日做夢。小王越想越氣，本來想一走了之，但也快年底了，工作也不好找，還是先干著再說。由于心情很糟，下班后他去找老鄉喝酒，老鄉同情他的遭遇，就給指了條門路，讓他下班后和休假時和他一樣去送外賣，每天跑幾個小時，就能賺幾十元，一個月下來也能賺幾千，只要戴上頭盔，戴好口罩，沒有人認識你。即使認出來我們是靠力氣賺錢，不丟人。小王千恩萬謝，覺得終于找到了賺錢的門路，于是三天后休假時就騎著電動車加入了送外賣的隊伍，后面每天下班后跑跑外賣，剛好趕上晚餐時段，單子很多，跑到晚上10點多就賺了幾十塊，休假時全天跑可以賺200多，一個月下來賺了2000多，聽其他外賣小哥說， 等你跑熟了，比這賺的多得多。的確，在兼職跑外賣第三個月，小王終于兼職賺到了3000多，正準備大展拳腳時卻遇到了麻煩，因為上周末送餐，竟然送到了劉科長家里。第二天一大早小王就被老板直接叫到辦公室訓斥，“眼前兩條路：要么停止兼職，念你初犯，罰款200，要么自動離職。”小王不服，爭辯道：“我都是下班后跑外賣，又沒有耽擱上班，憑什么罰款？”老板說：“以前公司發生過因為員工晚上擺地攤，白班上班時打盹，被機器夾傷手腳的事故，所以為了保證員工安全，禁止一切兼職行為。”“得了吧，上班時打盹有很多原因，比如熬夜打游戲，追劇，白天照樣沒精神，不要因為一個事故就把所有的責任都往做兼職上面推你這是因噎廢食！”“大家為什么下班后不休息而做兼職，你想過原因沒有，還不是因為工資低，我也要求不高，你如果能保證我每月6000元工資我就不再做兼職了。”最終小王和老板談崩了，被迫走人。但是這樣被公司辭退，他有些不甘心，當時簽了3年的合同，還不到半年，是公司違規辭退自己，于是復印了勞動合同，整理了一下資料，將這些東西交到當地勞動部分要求仲裁。最終的結果是：老板辭退小王理由違規，賠償了小王一個月工資。公司也將禁止員工兼職那條規定取消了。#職場##打工##話說職場#@農夫盤點劇總結：1，一個公司是否能長期留住員工不僅要有好的工作環境，薪資的透明也是很重要的因素，不能玩文字游戲，遲早會失了人心。2，員工的安全意識是要靠長期的培訓和日常的管理來提高，而不是通過罰款，更不是禁止兼職。大家所在的公司是否也有類似的奇葩規定？不妨說出來聽聽，如果你是小王，面對這樣的老板，你會如何做？歡迎留言討論。