角子機玩法描述：：有沒有人像我一樣不喜歡這樣拼湊放假的？每次假期都這樣調休調休，亂七八糟的，明明就一天假，就正常休一天不好嗎？大家發現沒，越來越多的人不希望這種拆東墻補西墻式的節假日調休了。這種調休政策剛出來那會兒，大家還普遍期待，可以湊一個較長的假期，帶上家人，去看看祖國的大好河山。那時候大家兜里還有錢，也沒有要命的新冠，一切安好。2019年底，新冠來了。本以為它猖狂個兩三年就算了，沒想到3年后的今天，它越來越猖狂了。經過這幾年與新冠病毒的抗爭，普羅大眾的收入銳減，銀行的存款也不多了，工作也沒那么穩定了。再加上各地抗疫的政策，跨省，甚至跨市出游已經不太現實。于是這種節假日調休就顯得很雞肋了，還不如正常放假！3.29#長春頭條# 圖一和我們有關系嗎？放假調休，我不配擁有。銀行每個月1號還款很準時，27號提醒，31號我會忘。[捂臉][捂臉][捂臉]星期六，要上班，限行嗎？洛陽本周六不限行根據國務院2021年春節放假調休日期的具體安排，2月20日（星期六）上班。星期六，要上班，限行嗎？根據洛陽市《關于恢復城市區道路交通管理規定調整部分規定的通告》《關于城市區道路交通管理規定的通告》(洛公【2019】155號)規定：“周六、周日、法定節假日及調整為休息日的工作日不限行。"洛陽本周六不限行。洛陽警民通官微上，市民提出周六是否限行的問題，也是得到官方回復，本周六不限行。網友反映：#問政洱源#洱源一中周末還上課 國家明文規定不允許周末上課為什么還在繼續上課，請給我們學生一個交代@問政洱源 ​洱源縣教育體育局關于“問政洱源”政務微博有關事項的回復 2021年8月30日，我局接到網友在“問政洱源”政務微博反映：“洱源一中周末還上課 國家明文規定不允許周末上課為什么還在繼續上課，請給我們學生一個交代”的問題。針對此反映，我局高度重視，認真核查，現將相關核查情況回復如下： 《云南省教育廳等九部門關于印發云南省中小學生減負措施的通知》（云教規〔2019〕5號）文件明文規定：嚴禁節假日補課。除高三年級星期六（不含國家在法定節假日統一放假、統一調休的星期六）可以組織無收費的教學活動外，嚴禁中小學校及教師以任何理由在雙休日、寒暑假和國家法定節假日期間組織學生開展上課或補課。 2021年秋季學期開學后，洱源一中根據實際情況，有序的、安全的組織了高三年級星期六無收費的教學活動。 高一、高二年級由于學生來自全縣9個鎮鄉，多數學生家居偏遠農村，家長大多長期在外務工，學生周末回家后無人監管，家長考慮到孩子缺乏自控力容易沉迷手機網游，影響其學習和身心健康的問題，且往返途中存在交通、防疫、溺水等安全隱患。經家長委員會充分討論后向學校申請周末讓學生在校進行教師輔導下的自主學習和完成周末課外作業。考慮到家長的實際需求，學校特提供自主學習教室，供學生自主學習并安排教師無償為學生提供輔導。學生周末在學校教師輔導下的自主學習都是經家長自愿申請并同意的，并不存在網友所反映的學生周末還上課的情況。 洱源縣人民政府與云南省下關第一中學于2021年8月簽署合作辦學協議，洱源一中和下關一中進行集團化辦學，統一時間，統一進度，統一考試。為了學生有更好的提升，在滿足家長需求和參照集團化管理辦學模式的情況下，以及要求學校提供課外服務的背景下洱源一中星期六在教師輔導下的學生自主學習也正常開展。 十分感謝廣大網民對洱源教育的關心和關注，歡迎對洱源教育工作進行監督，提出意見建議。 #大理頭條# #洱源# #周末# #上課# 洱源縣教育體育局 2021年9月2日#五一國際勞動節#國際勞動節又稱“五一國際勞動節”、“國際示威游行日”（International Workers' Day或者May Day），是世界上80多個國家的全國性節日。定在每年的五月一日。它是全世界勞動人民共同擁有的節日。1889年7月，由恩格斯領導的第二國際在巴黎舉行代表大會。會議通過決議，規定1890年5月1日國際勞動者舉行游行，并決定把5月1日這一天定為國際勞動節。中央人民政府政務院于1949年12月作出決定，將5月1日確定為勞動節。1989年后，國務院基本上每5年表彰一次全國勞動模范和先進工作者，每次表彰3000人左右。2019年11月21日，《國務院辦公廳關于2020年部分節假日安排的通知》發布，2020年5月1日至5日放假調休，共5天。2020年勞動節放假調休日期的具體安排，5月1日至5日放假調休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。2020年11月25日，《國務院辦公廳關于2021年部分節假日安排的通知》發布，2021年5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。上海一男子春節拒絕帶電腦回家工作，被公司開除。男子提出勞動仲裁獲賠19.4萬元，公司不服將其告上法庭。2019年春節前，上海一家咨詢公司的軟件工程師小張，已經在這家公司工作4年了。小張連著春節假期11天又調休了12天，還有兩個周末加在一起，一共休了27天假。公司卻以小張負責維護的客戶，可能需要應急服務為由，通知小張帶電腦回家過年，遭到小張的拒絕。于是公司認定小張“失聯”，不服從勞動紀律嚴重違紀，將小張開除。小張申請勞動仲裁，獲賠19.4萬元的賠償金。公司不服，將小張告上了法庭，但是最終敗訴。@職場申壹說：很多人說，這家公司其實很冤枉。小張作為負責維護公司客戶的崗位，即使在春節期間也可能會遇到公司的客戶出現系統故障，需要小張緊急維護的情況，公司有理由以此為由要求小張帶電腦回家。其實這個說法是錯誤的。小張已經按照正規的工作流程進行了休假手續的報批，也獲得了批準。他的休假也是按照正常的程序進行的，并不存在失聯的情況。根據最新的《勞動法》規定，公司確實有權根據工作需要，要求小張帶電腦回家過年，但是小張也有權拒絕。這屬于雙方協商的事情，并不具有強制性。公司據此認定小張嚴重違反工作紀律是錯誤的，從這個錯誤的結論得出的開除小張的處理結果，自然是站不住腳的，被判定需要賠償就是理所當然的了。作為職場打工人，遇到公司提出無理要求的時候，可以從以下3個方面，保護自己的合法權益。1、保留好證據。‍我們申請勞動仲裁或者提起行政訴訟時，需要相應的證據，此時我們應將自己已經合規合理地完成公司流程的相關資料留存，以備仲裁或者訴訟的需要。2、及時尋求勞動仲裁。‍當我們的合法權益受到侵害時，應及時尋求當地的勞動仲裁部門介入，以尋求獲得有利于自己的仲裁結論。此時，如果公司想要推翻仲裁結論，只能是由公司提起訴訟，那么舉證責任就會轉到公司一方。3、適當開展勞動訴訟。‍假如我們沒能及時申請勞動仲裁或者仲裁結論有失偏頗時，也可以直接提起勞動訴訟，通過訴訟的方式來爭取自己的合法權益。在這個過程中你需要注意，要注重保管好自己的人事檔案相關資料，離職證明等資料，為下一步尋找新的工作做好準備。最后，你覺得小張拒絕在春節期間帶電腦回家工作，做得對嗎？#職場干貨##職場達人說##紅紅火火過大年#關于孤獨的體驗，我想，我應該是那個被孤獨毒打了千萬遍的人了吧。本人1993年的，女，廣西人，未婚未育，目前在深圳工作。之前看到過一片關于孤獨可以分為十個等級的說法，而我，體驗得夠夠的：1.一個人去逛超市。一個人去超市的次數，數不清了，頻率大概是一個星期兩次，對于吃貨來說，去超市應該是最開心的事情了吧。2.一個人去快餐廳。像在深圳這種以速食為主的城市，一個人去快餐廳的頻率與次數，說實在的，不知道用什么形容詞來形容了，就是很多、非常多的那種。3.一個人去咖啡廳。偶爾會去，大多數是自己泡的速溶咖啡。其實相對來說，我不喜歡咖啡廳的氛圍，反而更喜歡圖書館，但是我也忘了到底多久沒有去圖書館了。4.一個人去看電影。2019年元旦的時候的時候，剛上的（前任三），自己一個人跑去看的，從頭哭到尾，但是卻不知道電影到底講的是什么。就是哭，哎，經歷過社會毒打的人啊，就是這么的可憐和無助！！！5.一個人吃火鍋。吃火鍋分三種情況。1）自己一個人跑去吃轉轉小火鍋，感覺這種就是為單身人士研發的，吃得開心，吃得快樂，吃得忘乎所以。2）自己一個人吃自助餐，就是那種烤肉和火鍋一起的那種，服務員上菜的時候都是用奇怪的眼神看著我，搞得我就去過一次，以后再也不去了，淚。2）第三個就是自己在出租屋里面煮火鍋吃，想吃什么吃什么，想吃多久吃多久，關鍵是還沒有管也沒有那些奇怪的眼神，隨心所欲。6一個人去KTV。一個人去過一次，就是那種10塊錢包夜的到凌晨2點那種，體驗就是隨心所欲，沒有人管，但就是費嗓子。（注：公司跟KTV合作，只需要出10塊錢箱費，在不點吃和飲料的情況下，不額外收費）。今年大年初二我也是自己一個人在自家KTV里狂唱了一天，中間我媽上來了兩次，說怕擾民。大白天的，我媽是不是想多了，況且附近帶我家就4戶人家，還隔那么遠。能擾誰了，真是欲哭無淚的那種。7一個人去看海。2020年端午的時候，因為一些原因，我們公司當時放了5天假，帶上我的調休，一個7天，就考慮了一個下午和一個晚上，直接就買機票就去了三亞。幾乎把三亞出名的海都逛了和玩了一個遍。說實話，在三亞的體驗不是很好，景是好景，就是人不是很友善。旅游已經形成了產業，很多坑避之不及，在三亞的時候，打了我人生第一個12315，賠了我50塊錢。8.一個人去旅游。1）2018年，自己一個人去了長春待了三天，可惜沒有看到雪，這是作為南方的遺憾。這也是人生中第一次坐飛機，還轉機，啥都不懂，搞得我這個村里人心顫顫的。2）2019年的時候，離職了，還不是很想馬上工作，然后就拉著行李箱回家住了10多天，感覺在家待膩了。也還是不想工作。然后就買動車票去云南了，從昆明到大理到麗江，一共玩了10多天，景是美景，只可惜沒有艷遇。感覺可能因為廣西和云南是鄰居的關系，其實很多景色跟廣西是差不多的，也沒有到很驚艷的地步，至少不如我期待的那樣。至少云南還是挺不錯的，人好景好，然后沒有像三亞那樣多的坑。3）還有就是第七點說的三亞也是一個人去的。估計以后應該不會再去了。4）2021年一個人去桂林游了漓江，也還好，咱廣西就是人美景美啥都美。哈哈哈......9.一個人搬家。2019年，自己一個人搬了三次家，從沒有電梯的8樓搬到5公里以外有電梯的15樓，再從有電梯的15樓搬到距離4公里以外的有電梯的3樓，再從有電梯的三樓搬到16公里以外的沒有電梯的5樓，然后一直住到現在......值得慶幸的是，還有個叫貨lala的搬家公司，雖然沒有幫忙搬上樓，但是幫忙搬上車了。然后為了省每次搬家的200塊錢，都是我自己一個人搬上搬下的，現在想想，也是佩服我自己。10.一個人去做醫院。2021年一年的時間里，我忘了我到底去了幾次醫院，從地方社康轉診到沙井中西醫結合醫院再轉診到寶安區人民醫院，雖然折騰是折騰了一點，但是至少我還能活蹦亂跳，也不是什么大病，但是其他地方就是弄不好。估計2022年還要再去兩次。哎......還好，我還有社保，不幸中的大幸，不然得花我多少錢。以上就是我的孤獨的體驗，我覺得我應該是孤獨的人里面的戰斗機了，快29年來，把人生的酸甜苦辣咸都體驗了一個邊，也不白活那么多年，等以后結婚有娃了以后，還能跟孩兒們催催牛，看他們的媽當年也是過得很隨心隨性的。哈哈哈哈哈哈不帶電腦回家被開除，獲賠19.4萬。去年的春節，在上海浦東工作的小張，從1月29日至2月25日期間，連休27天，非常之爽。而且傲氣地拒絕了公司要求其帶電腦回家的請求。確實許多人覺得春節不該加班，辛苦一年了，要好好地陪伴家人。但公司也有苦衷，因為公司是做第三方軟件維護的，考慮到小張維護的客戶可能會在春節期間有突發狀況，需要遠程處理一下，因此提出了這個要求。但是被小張拒絕了。后來小張雖然回到了公司繼續上班，但是這樣的不給公司老板面子，也埋下了禍根，最終公司又抓住了小張一次未及時去客戶處，以及平時午餐時間過長，秋后算賬，數罪并罰，把小張開除了。小張并不服氣，申請了勞動仲裁，最終雙方又告上法院，經二審判決小張勝訴，獲賠19.4萬。法院認為，小張于2019年1月29日至2月1日因調休而休息、2019年2月2日至同月12日因春節假期而休息、2月13日至同月15日因調休而休息、2月16日和17日為雙休日不需上班、2月18日至同月22日因調休而休息、2月23日和24日為雙休日不需上班、2月25日去公司上班。上述期間小張處于休假狀態而不具有向公司提供勞動的義務。公司提出的要小張帶電腦回家的要求也算合理，但是小張在春節休假期間，出于能夠獲得充分的休息時間或陪伴家人等原因，拒絕公司提出的攜帶電腦的要求，該行為不屬于惡意拒絕公司安排的工作任務，也不屬于公司認為的“失聯27天”的狀態。至于午餐時間，公司上班時間安排確實是上午9:00-12:30、下午13:00-17:30，公司認為小張在2019年3月到8月之間每個工作日用于午餐的時間長達1.5小時，但未提供考勤記錄，僅有證人證明其確實超出了合理的用餐時間，小張也承認部分午餐時間存在上述情形，故可以認定小張的行為是違紀。第三點，確實去客戶那里晚了，但這是因為要回去拿電腦，而且和客戶進行了溝通，并取得了客戶的諒解，因此不能認定小張刻意拖延工作。由于都無法認定為嚴重違紀，小張勝訴了，許多人看到標題，拍手稱快，認為這是一個無良老板，春節還不讓人消停。但這又有一些斷章取義了。反而，我從這起案件中看到，這個公司的管理還算比較有人性化的，考慮到小張家在外地，因此準許他連續休假這么長時間，通常比較嚴苛的公司，你很難請到這么長的休假時間，因為一般請假條上都有批準一欄，就算年休假也是要公司批準的，但公司未曾想到被小張事后擺了一刀，不愿帶電腦回家。應該說春節那7天小張對公司不聞不問，問題不算大，但是連續休27天，作為一個有職業道德的員工，理應要把手頭上的事情安排好，交代清楚，況且公司提出的僅僅是帶電腦回家，在可能產生突發情況時予以協助解決，這不算過分，比起眾多在下班時間被微信催命的員工好多了。其次，從午餐時間來看，公司雖然規定了半個小時，但是通常還是比較包容的，不然不可能縱容他這么久一直午餐1個半小時。通常的情況，如果出去就餐，半個小時估計有點緊，但是1個半小時確實也有點過了。那么公司輸的冤不冤，也不冤，因為公司缺乏一些相對嚴謹的管理制度，比如在假期審批之前就談好要其帶電腦回家，我想小張不會不答應的。此后對小張午餐就餐的時間，平時不加以管理，就覺得開除時多一份保障，才添加上去的。至于最后一點未及時去客戶那里工作，純屬于沒有調查清楚，就草率地做出了決定。最后去打這場毫無把握的勞動爭議官司，最終敗訴，被判違法解除勞動合同。因為說公司的人力資源部還有一些需要提升的空間。但小張勝訴了，或許也是輸了。就像一個網友評論到：這人連休27天假，難道真的好嗎？工作不管了？這人只是贏在當下輸在未來，要是下家公司知道是他，看誰會錄用他。如果是你，會怎么處理呢？#上海頭條##勞動爭議##職場#問：我是蒙陰縣石馬疃社區村民，我們社區道路中間沒有一個機動車掉頭出口，每次出門都要到很遠的地方掉頭，隔壁兩個村和我們是一樣的道路卻有好幾個開口，我們社區很多人都請求給打開個出口。蒙陰縣政府回復：感謝您的來信，經落實, 訴求人反映的護欄開口問題，由縣交警大隊工作人員第一時間到場進行核查，核查中發現： 1.位置特殊，事故多發。訴求人反映的位置位于南環路宏祥超市門口,出行位置有一處隔離綠化帶,存在視覺盲區。車輛通行的道路上、下坡的承接路段,是大中小型車輛通行的主要路段。通過對事故數據分析統計,2021年以來,南環路涉及碰撞中央分隔帶開口護欄的傷亡交通事故共119起,造成2人死亡,受傷58人,道路發生事故的死亡數比例較高。此處設置護欄的主要作用是隔離和防護,能夠讓機動車、非機動車、行人各行其道,避免人流車流混雜發生車禍,危及生命安全。 2.已預留充足出口供市民出行需要。為方便周圍群眾通行,已在此處道路中間設置一處隔離樁,供非機動車和行人方便通行，在此隔離出口的西側200米處和東側500米處均設有一處隔離護欄開口，可供雙向行駛的機動車調頭，因此在此路段設置的開口均能夠滿足行人、非機動車和機動車等各種通行方式正常通行。 蒙陰縣交警大隊根據城市道路交通設施設置規范(國標GA/T1567-2019)要求以及道路實際進行規范設置，為保障道路交通安全暢通,在此位置不能增設掉頭出口。關于出口設置問題已第一時間將相關核查情況與訴求人進行了溝通，并向其講明了事實、理由和相關依據，還請訴求人理解。 對于訴求人反映交警不予處理的問題，因前期受理的同一問題12345投訴時，都第一時間與訴求人進行了聯系和反饋。接到本次訴求后，第一時間到現場后核實并與訴求人進行了解釋，每次都耐心細致向訴求人講明不適合在此處開掉頭口的原因，以及在此處開口因行車視距受限，容易引發交通事故的危害，為了保護人民的生命和財產安全，希望訴求人給予理解。————————————————————————————羅莊區白鷺金岸幼兒園已建成幾年，一直未啟用，該小區業主較多，很多適齡兒童無法就近入園，我家小孩也面臨該情況，請問該幼兒園何時可以開園辦學？羅莊區政府回復：感謝您的來信，白鷺金岸幼兒園經臨沂市羅莊區教育和體育局批準，由臨沂青河實驗學校管理運行，學校將盡快進行裝修配套，預計2022年9月開園投入使用。————————————————————————————您好，今天公司突然無理由口頭通知我停崗調休15天，并且期間不發放工資，我嚴重懷疑公司是變相逼我主動辭職，并以此不發放經濟補償金，我該如何維護自己的合法權益呢？期待您的回復，謝謝！蘭山區政府回復：感謝您的來信，您反映的情況已由蘭山區人力資源和社會保障局受理，已安排仲裁中心工作人員專項辦理。經落實，市民可準備材料申請仲裁。蘭山區人社局通過與反映人電話聯系，市民表示滿意。下步將加強監督管理，感謝您繼續監督和提供寶貴意見。